介護福祉士と介護支援専門員の違い！給料や資格条件も解説

介護業界でよく耳にする「介護福祉士」と「介護支援専門員（ケアマネ）」は、いずれも高齢者支援に関わる専門職です。

しかし、その役割や資格の取得方法、現場での立ち位置には大きな違いがあります。ここでは両者の違いについて詳しく解説します。

介護福祉士は、厚生労働大臣が認定する国家資格です。主に身体介護や生活支援を行う「実務者としての専門職」とされ、養成校の卒業や実務経験後に国家試験を受験します。

一方、介護支援専門員（ケアマネ）は、都道府県が実施する試験と研修を経て資格登録される「名称独占資格」であり、ケアマネジメントの専門職です。

介護福祉士とは異なり、実務経験5年以上などの受験要件があり、5年ごとの更新制度も設けられています。

資格の種類や管轄、更新の有無などに違いがあるため、将来のキャリア設計に応じた取得が重要です。

出典：介護福祉士の概要について｜厚生労働省
出典：介護支援専門員/ケアマネジャー｜Job Tag

介護福祉士は、身体介助や生活援助などの直接的なケアを利用者に提供する専門職です。入浴・排泄・食事介助に加え、精神的な支援や家族への助言も行います。

一方、介護支援専門員（ケアマネ）は、介護サービスを受けるために必要な「ケアプラン（介護サービス計画）」の作成を中心とした計画調整業務を担います。

複数の事業所や関係機関と連携し、利用者に最適な支援体制を構築するのがケアマネの役割です。

現場で手を動かして支援する介護福祉士と、支援の枠組みを設計するケアマネは、補完的な関係にあります。

介護福祉士の主な業務

• 食事・排泄・入浴など身体介助
• 利用者の生活援助（掃除・買い物など）
• 精神的サポートや見守り
• 家族への介護アドバイス
  

介護支援専門員（ケアマネ）の主な業務

• ケアプラン（介護サービス計画）の作成
• サービス提供事業者との連絡・調整
• 利用者・家族との面談・ニーズ把握
• 要介護認定の申請代行や更新手続き支援

介護福祉士は、利用者と日々接しながらケアを実行する「現場の最前線」の職種です。

一方、介護支援専門員（ケアマネ）は、利用者の状態やニーズを把握し、各職種と連携しながら支援全体の方向性を調整する「司令塔的な役割」を担います。

両者は上下関係ではなく、それぞれの専門性を生かして連携するパートナーです。ケアマネは介護福祉士からの現場報告や意見をもとに、支援計画の修正やサービスの質向上に努めます。

利用者の生活の質を高めるためには、両職種の信頼関係と相互理解が欠かせません。

介護福祉士と介護支援専門員（ケアマネ）は、それぞれ異なる取得要件と受験資格が定められています。

どちらも高齢者福祉に携わる重要な資格であるため、取得には一定の実務経験や研修の修了が必要です。ここでは、各資格の取得ルートと条件について解説します。

介護福祉士になるためには、主に3つの取得ルートがあります。

3つの取得ルート

（1）福祉系養成施設を卒業し、国家試験の受験資格を得るルート

（2）実務経験3年以上と実務者研修の修了によって受験資格を得るルート

（3）EPA（経済連携協定）など外国人支援枠での特例ルートです。

いずれのルートも、国家試験の合格が必要です。試験は筆記と実技（または介護技術講習による実技免除）で構成されます。

資格取得後の更新制度はなく、資格は終身有効ですが、現場での継続学習が推奨されています。

出典：介護福祉士の資格取得方法｜厚生労働省

介護支援専門員（ケアマネ）の受験資格は、医療・福祉系の国家資格保持者が対象です。

介護や相談援助業務などに原則5年以上かつ900日以上従事していることが必要です。

対象職種には介護福祉士、看護師、社会福祉士、理学療法士、保健師などが含まれます。

試験合格後は、87時間の実務研修を修了することで初めて介護支援専門員として登録が可能になります。

さらに、登録後も5年ごとの更新研修が義務付けられており、継続的なスキルアップが求められます。

受験対象となる主な職種（国家資格）

• 介護福祉士
• 看護師・准看護師
• 社会福祉士
• 理学療法士・作業療法士
• 保健師・精神保健福祉士 など
  

受験条件

• 上記のいずれかの資格を保有していること
• 介護や相談支援などの業務に従事した実務経験が5年以上かつ900日以上あること
• 試験合格後に実務研修（約87時間）を修了すること

出典：介護支援専門員資質向上事業の実施について｜厚生労働省
出典：介護支援専門員/ケアマネジャー｜Job Tag

介護福祉士は、ケアマネ受験資格の対象資格のひとつです。まず介護福祉士として5年以上かつ900日以上の実務経験を積むことで、介護支援専門員実務研修受講試験の受験資格を得られます。

試験に合格した後、都道府県が実施する実務研修（約87時間）を修了し、登録手続きを経てケアマネとしての業務が可能となります。

現場経験が豊富な介護福祉士は、ケアマネとしての業務にも適応しやすく、キャリアアップの一環として有力な選択肢となります。

ステップアップの流れ（番号付き）

1. 介護福祉士資格を取得
2. 介護福祉士として5年以上・900日以上の実務経験を積む
3. 介護支援専門員実務研修受講試験を受験
4. 試験合格後、実務研修（87時間）を修了
5. 登録申請を行い、ケアマネとして業務開始

介護福祉士と介護支援専門員（ケアマネ）は、いずれも専門性が求められる国家資格・公的資格です。

どちらの資格も一定の学習や実務経験が必要とされますが、試験の形式や合格率には違いがあります。ここでは、両資格の難易度や合格率を比較しながら解説します。

介護福祉士国家試験は、筆記試験と実技試験で構成され、毎年1月に実施されます。

令和6年度（第37回）の合格率は78.3％で、過去5年間もおおむね70~80％前後と比較的安定しています。

出題範囲は広く、「介護の基本」「医療的ケア」「認知症の理解」などが含まれますが、養成校卒業者や実務経験者にとっては対策が立てやすい傾向があります。

出典：介護福祉士の概要について｜厚生労働省
出典：介護福祉士国家試験の受験者・合格者・合格率の推移｜厚生労働省

介護支援専門員実務研修受講試験は、年1回（例年10月）に実施され、筆記試験のみで構成されています。

令和6年度（第27回）の合格率は32.1％で、過去5年も10〜20％台で推移しており、専門職限定の試験としては難易度が高めです。

出題は介護保険制度やケアマネジメント、保健医療福祉に関する内容が中心で、応用力や制度理解の深さが求められます。

合格後には約87時間の実務研修を修了しなければ、資格登録ができません。

出典：介護支援専門員実務研修受講試験の実施状況等｜厚生労働省
出典：介護支援専門員資質向上事業の実施について｜厚生労働省

合格率の面では、介護福祉士試験が約70％前後、ケアマネ試験が15％前後であり、後者の方が難易度は高めといえます。

ただし、求められる知識の性質が異なり、介護福祉士は現場実務寄り、ケアマネは制度理解やマネジメント力を重視します。

受験者の背景やキャリア設計によって、どちらが難しいかの感じ方も異なります。出題傾向の安定した介護福祉士は、過去問中心の対策が効果的です。

ケアマネは体系的な制度学習と実務経験の結び付けが不可欠です。

介護福祉士と介護支援専門員（ケアマネ）は、同じ介護分野でも給与体系や勤務条件、キャリア形成の方法に違いがあります。

ここでは、年収や待遇面、働き方の違いに加え、それぞれの将来性についても解説します。

厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査」によれば、介護福祉士の平均年収は約405万円、ケアマネは約453万円です。

ケアマネは資格手当や役職手当などが加算されやすく、平均的にやや高めの水準となっています。

一方で、介護福祉士も「処遇改善加算」や「特定処遇改善加算」の適用により、ここ数年で待遇は改善傾向にあります。

いずれも、施設の種類・地域差・職責・勤務時間帯によって実際の収入は異なるため、求人ごとの確認が重要です。

出典：令和6年度介護従事者処遇状況等調査｜厚生労働省

介護福祉士は、特別養護老人ホームや介護老人保健施設、訪問介護事業所などで勤務することが多く、早番・遅番・夜勤を含む交代制が基本です。

一方、ケアマネは居宅介護支援事業所や施設内での勤務が中心で、原則として日勤・平日中心の勤務体系となっています。

ただし、ケアプランの変更や緊急対応が必要な場合、残業や休日出勤が発生することもあります。自分のライフスタイルと勤務形態の相性を見きわめることが大切です。

介護福祉士の勤務形態・職場例

• 特養や老健などの施設勤務が中心
• 早番・遅番・夜勤を含むシフト勤務
• 身体介助を伴う現場作業が多い

ケアマネの勤務形態・職場例

• 居宅介護支援事業所や介護施設で勤務
• 基本は日勤（9:00〜18:00）・平日中心
• デスクワークや訪問調整、家族対応が主

介護福祉士は、現場の中心としての役割を担いつつ、サービス提供責任者やユニットリーダー、施設の管理者へとキャリアを重ねることが可能です。

また、一定の実務経験を積むことで、ケアマネの受験資格を得ることもできます。一方、ケアマネは主任ケアマネや地域包括支援センター職員への昇格に加え、介護施設や行政機関の管理職としてもキャリアアップが期待されます。

高齢化の進展に伴い、いずれの職種も中長期的な需要が高いと見込まれています。

介護福祉士のキャリアパス例

• 現場職（介護福祉士）
  　↓
• サービス提供責任者・ユニットリーダー
  　↓
• 管理者（施設長・運営責任者）
  　↓
• ケアマネ受験 → ケアマネジャー

ケアマネのキャリアパス例

• ケアマネジャー（居宅または施設）
  　↓
• 主任ケアマネ（研修要）
  　↓
• 地域包括支援センター勤務／管理職

介護福祉士と介護支援専門員（ケアマネ）は、それぞれ異なる専門性と役割を持つ資格です。自分の適性や希望する働き方に合った資格を選ぶことが重要です。ここでは、資格選びの基準や進路の選び方について解説します。

資格選びでは「どんな仕事をしたいか」「どのように働きたいか」が重要な判断軸です。

たとえば、利用者に直接関わる支援をしたいなら介護福祉士、計画の立案や調整に携わりたいならケアマネが適しています。

また、体力面の負担や将来的なキャリアアップ、勤務時間帯や職場の雰囲気なども含めて検討することで、ミスマッチを防ぐことができます。

性格や適性を踏まえ、長期的に無理なく働ける道を選ぶことが大切です。

介護福祉士からケアマネへとステップアップするルートは、現場経験とケアマネジメント能力を兼ね備えた人材として評価されやすくなります。

両方の資格を持っていれば、現場での支援と支援計画の立案の両面に対応できるため、職場の選択肢が広がります。

また、将来的には主任ケアマネや地域包括支援センター勤務、施設の管理職などのキャリアも視野に入ります。

キャリアの方向性を明確にし、計画的に資格取得を進めることが重要です。

未経験や文系出身の方でも、介護業界への挑戦は十分に可能です。まずは介護職員初任者研修の修了を目指し、基礎知識と技術を習得します。

その後、現場経験を積みながら実務者研修を受講し、介護福祉士の国家試験にチャレンジする流れが一般的です。

現場との相性や身体的な負担への耐性は人それぞれ異なるため、実習や職場体験を通じて適性を見きわめることも大切です。

無理なく学べるスケジュール管理と、実務と学習のバランスを意識しましょう。

おすすめのステップ

• ① 介護職員初任者研修を受講（最短1〜2か月）
• ② 介護現場での就労経験を積む
• ③ 実務者研修を修了し、介護福祉士試験を受験
• ④ ケアマネを目指す場合、5年以上の実務経験を重ねる

注意点

• 体力面の負担に個人差があるため、実習や職場体験を活用
• 資格取得だけでなく、職場環境や人間関係も定着に影響
• 無理のない学習計画と生活バランスが成功のカギ

介護福祉士から介護支援専門員（ケアマネ）へのステップアップには、一定の実務経験と制度的な要件を満たす必要があります。

ただし、年数のカウント方法や業務の範囲には注意点があります。ここでは、ケアマネ受験までに必要な期間やルート、制度上のポイントについて解説します。

介護支援専門員実務研修受講試験を受けるには、厚生労働省が定める国家資格（介護福祉士や看護師など）を有したうえで、介護や相談援助などの業務に「通算5年以上かつ900日以上」従事していることが必要です。

対象となる業務には、施設介護、訪問介護、通所介護などの現場業務や相談支援が含まれます。単なる事務補助や清掃業務などは対象外です。

実際の職務内容が「ケアに関するもの」として認められるかどうかが、受験資格の有無を左右する重要な判断基準となります。

ここでは、「介護福祉士を取ってから5年」という条件の意味と、実務経験の数え方で誤解しやすいポイントを解説します。

多くの人が勘違いしがちですが、ケアマネジャー（介護支援専門員）試験の受験要件で求められるのは、単に「介護福祉士を取得してから5年が経過していること」ではありません。ポイントは、“対象となる資格に基づく業務”として実務に従事した期間・日数です。

ただし、介護福祉士の資格を根拠（国家資格等）として受験要件を満たす場合、実務経験として算入できるのは原則として「介護福祉士の登録日以降」の期間です。勤務を開始した日ではなく、資格が登録された日から実務経験を数える取扱いが示されています。

そのため、たとえば介護職員初任者研修のみで勤務していた期間や、介護福祉士登録前の無資格期間を、「介護福祉士としての5年（かつ900日以上）」に合算することはできません。

誤解されやすいポイント

• 「資格取得から5年」ではなく「通算実務経験5年＋900日」が必要
• 資格取得前の実務も条件を満たせばカウント対象
• 離職期間があっても、通算で日数を満たせばOK

例外的な扱いの例

• 夜勤専従・短時間勤務でも日数が積み上がれば対象
• 複数施設での勤務も、重複しなければ通算可

経験年数は「5年以上」「900日以上」の両方を満たす必要があり、日数と年数は別基準で判断されます。

たとえば、週3日のパート勤務では5年間勤務しても900日に達しない可能性があります。また、就労証明書に不備があると実務経験として認定されないケースもあります。

複数の事業所で働いた場合も通算可能ですが、重複勤務分は合算不可です。

正確なカウントと証明の準備が非常に重要であり、勤務先に依頼して「従事内容の証明書」を早めに取り寄せることが推奨されます。

介護支援専門員（通称ケアマネージャー）は、介護サービスを受ける人の支援計画を作成し、サービス提供事業者と調整を行う専門職です。

名称の混同や制度の仕組みが分かりにくいこともありますが、ここでは役割や制度的な定義をやさしく解説します。

実は、「介護支援専門員」は国家資格の正式名称であり、「ケアマネージャー（ケアマネ）」はその通称です。

一般的にはほぼ同じ意味で使われますが、公式文書や試験においては「介護支援専門員」が用いられます。

混同しやすい名称ですが、制度上は同一の職種を指しており、仕事内容にも違いはありません。

現場や求人情報では「ケアマネ」という略称が多く使われるため、両方の名称を理解しておくと混乱を避けられます。

介護支援専門員は、介護保険法に基づいて介護サービス計画（ケアプラン）を作成し、介護サービスの調整や利用者との面談を行う専門職です。

国家資格であり、厚生労働省が認定する実務研修受講試験に合格し、都道府県で登録することで資格取得となります。

医師や看護師、介護福祉士などの国家資格を有する者が受験対象で、実務経験も要件に含まれています。

介護に関する知識と高い調整力が求められる専門職として、介護の質の向上に大きく貢献しています。

介護福祉士とケアマネは、現場で連携しながら支援を行う大切な存在ですが、役割には違いがあります。

介護福祉士は利用者に直接ケアを行い、ケアマネはサービス計画の作成や調整を担当します。多くの人が介護福祉士として経験を積んだ後、ケアマネへとキャリアアップしています。

どちらの資格も介護現場に欠かせない重要な役割であり、自分の適性に応じた選択が可能です。経験や資格要件に不安がある方も、一歩ずつ確実に進めば、着実に目標に近づけます。

あなたの優しさと努力は、きっと誰かの支えになります。ぜひ自信を持って、未来の介護のプロを目指してください。