高卒で介護職・介護福祉士になるには？【給料・年収】資格なしからのキャリアを徹底解説！

高卒・資格なしでも介護職として働くことは可能であり、実務経験を積みながら資格取得を目指すのが一般的なルートです。

学歴よりも経験や資格が重視されるため、早く現場に入ることがキャリア形成の近道になります。

介護業界では学歴や資格よりも「現場での対応力」や「人との関わり方」が重視される傾向があります。ここでは、その理由を3つの観点から解説します。

介護職は、入職時点で学歴や資格が必須とされないケースが多く、高卒でも問題なく働けます。実際に現場で働く人の中でも「高卒」の割合は高く、未経験からスタートしている人も少なくありません。

将来的に介護福祉士を目指す場合でも、受験資格に学歴の制限がないのも特徴です。

介護業界は慢性的な人手不足が続いており、最新の2024年度（令和6年度）介護労働実態調査でも、人材が不足していると感じる事業所は65.2%に上りました。

実際、入職前の経験について「特に必要ない」と回答している人も多く、経験ゼロからでも挑戦しやすい環境が整っているといえます。

出典：介護福祉士養成施設卒業者に対する国家試験義務付けの経過措置について｜厚生労働省
出典：令和6年度「介護労働実態調査」結果の概要について｜公益財団法人介護労働安定センター

介護の仕事は、食事や入浴などの身体介助だけでなく、利用者との会話や日常的な関わりも重要な役割です。専門知識以上に「相手に寄り添えるか」「信頼関係を築けるか」といった人柄が評価されます。

また、家族との連携やスタッフ同士のチームワークも欠かせないため、コミュニケーション力がある人ほど現場で活躍しやすい傾向があります。

介護業界は学歴に関係なくスタートできるため、新卒・転職・パートなど、さまざまな入り方が可能です。自分の状況に合ったルートを選ぶことで、無理なくキャリアアップを目指せます。

高校卒業後すぐに、介護施設や事業所に正社員として就職するパターンです。介護職は学歴や資格が必須ではないため、高卒でも問題なく現場で働き始めることができます。

その後は、働きながら経験を積み、実務者研修を修了することで、介護福祉士の国家試験が受験可能になります。

早く現場経験を積めるため、最短ルートでキャリアアップしたい人に向いています。

一度別の業界で働いた後に、介護職へ転職するパターンです。介護業界では慢性的な人手不足が続いているため、未経験者や異業種からの転職者も積極的に受け入れられています。

また、条件を満たせば「介護分野就職支援金（最大20万円）」などの支援制度を利用できる場合もあり、費用面の負担を抑えながら転職できる点も特徴です。

同支援金は、所定の研修を修了した未経験者等が介護職として就職した場合に利用できる貸付制度です。介護職員等として2年間従事すると、上限20万円の返済が免除されます。なお、申込みは各都道府県の指定団体で行います。

手に職をつけたい人や、将来性を重視する人に選ばれています。

出典：介護職として再就職をお考えの方、初めて働くことをお考えの方へ（再就職準備金、就職支援金のご案内）｜厚生労働省

まずはパートやアルバイトとして働き、現場に慣れてから正社員を目指すパターンです。介護業界はパート比率も高く、柔軟な働き方ができるという特徴があります。

働きながら実務経験を積み、初任者研修や実務者研修などの資格を取得することで、正社員登用やキャリアアップにつながります。

いきなり正社員として働くのが不安な方や、働き方を調整したい方に適した選択肢だといえるでしょう。

ここでは、高卒から介護職に就いた場合の給料・年収の目安を、最新の公的データをもとに解説します。

介護職は、経験や資格によって収入が着実に上がる仕組みがあり、長期的に安定した収入を目指せる職種です。

厚生労働省が提供する「施設介護員 - 職業詳細」によると、施設介護員の平均年収は約376万円となっています。また、ハローワーク求人の平均月給は約21.8万円です。

高卒・未経験の場合は、月収20万円前後からスタートするケースが一般的です。

出典：施設介護員 - 職業詳細｜職業情報提供サイト（job tag）

介護業界では人手不足を背景に、国主導で給与改善が進められています。

2024年度（令和6年度）の介護報酬改定では、同年6月から「介護職員処遇改善加算」「介護職員等特定処遇改善加算」「ベースアップ等支援加算」が一本化され、「介護職員等処遇改善加算」へ再編されました。厚生労働省は、これにより2024年度（令和6年度）に2.5%、2025年度（令和7年度）に2.0%のベースアップにつながるよう設計しています。

実際に、2023年（令和5年）から2024年（令和6年）にかけて、介護職員の平均給与は月額13,960円増加しています。今後も待遇改善は継続される見込みで、将来性の面ではプラス材料といえます。

出典：令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果の概要（案）｜厚生労働省

介護職は、勤続年数に応じて着実に収入が上がる傾向があります。

• 勤続1年：約298,760円
• 勤続10年以上：約359,040円

のように、長く働くことで基本給や手当が積み上がり、安定した収入につながります。
転職を繰り返すよりも、一定期間続ける方が月給（基本給や手当）は伸びやすいのが特徴です。

介護職は、資格によって給与に明確な差が出る職種です。

特に介護福祉士資格を取得すると、資格手当の支給や役職への登用が期待でき、年収アップにつながります。「高卒・資格なし」からでも、努力次第で収入を伸ばせる点は大きなメリットです。

出典：令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果の概要｜厚生労働省

ここでは、高卒から国家資格である介護福祉士を目指すまでの流れを解説します。主なルートは「働きながら目指す方法」と「学校に通って目指す方法」の2つです。

どちらも資格取得は可能ですが、期間や費用、働き方に違いがあるため、自分に合ったルートを選ぶと良いでしょう。

出典：介護福祉士の資格の概要｜厚生労働省

現場で収入を得ながら資格取得を目指す方法で、最も一般的なルートです。高卒から介護福祉士を目指す場合、多くの人がこの方法を選択しています。

最短3年で資格取得が可能かつ収入を得ながら進められるのが最大のメリットです。

出典：[介護福祉士国家試験]試験概要｜公益財団法人社会福祉振興・試験センター

専門学校や短大などに通い、基礎から体系的に学んで資格取得を目指す方法です。

養成施設ルートでは国家試験の受験が原則ですが、2026年度（令和8年度）末までの卒業者には経過措置が設けられています。卒業後5年間は、国家試験を受験・合格しなくても介護福祉士として登録可能です。

2027年度（令和9年度）以降の卒業者からは国家試験合格が必須です。

出典：[介護福祉士国家試験]受験資格：福祉系大学等｜公益財団法人社会福祉振興・試験センター

福祉系高校に通い、在学中に介護の専門知識を学んだうえで国家試験を受験するルートもあります。

ただし、このルートは進学時点で選択する必要があるため、すでに高校を卒業している方や社会人の方には該当しません。

ここでは、高卒から介護職に就くメリットについて解説します。

介護職は学歴に左右されにくく、早い段階からキャリアや収入を積み上げていける点が魅力です。

他業種と比べても、努力や経験が評価に直結しやすく、将来の選択肢を広げやすい職種といえます。

介護業界では、学歴よりも実務経験やスキル、資格が重視される傾向にあるため、高卒であっても不利になるケースは少なく、現場で経験を積むことで着実にキャリアアップが可能です。

実際には、介護職員としてスタートし、介護福祉士資格を取得した後にリーダーや管理職へ昇進するケースも多く見られます。学歴に関係なく評価されやすい点は、他職種にはない大きなメリットです。

介護職は、資格によって給与が上がりやすい仕組みが整っています。特に、介護福祉士資格を取得すると資格手当が支給されるだけでなく、役職に就くチャンスも増えます。

また、実務者研修や初任者研修など、段階的にスキルを身につけながら収入アップを目指せる点も特徴です。

「高卒・無資格」からでも、努力次第で年収を伸ばせる職種だといえるでしょう。

厚生労働省は、第9期介護保険事業計画に基づき、介護職員の必要数を2026年度（令和8年度）約240万人、2040年度（令和22年度）約272万人と推計しています。

高齢化の進行により、介護職の需要は今後も増加すると見込まれています。人手不足が続いていることから、景気に左右されにくく、安定して働きやすい点もメリットです。

さらに、国による処遇改善の取り組みも進んでおり、給与や労働環境の改善も期待されています。長期的に安定したキャリアを築きやすい職種といえます。

出典：第9期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について｜厚生労働省

高卒で介護職に就く場合、20代前半から現場経験を積める点も大きな強みです。早い段階で実務経験を積むことで資格取得や昇進のタイミングを前倒しでき、20代のうちに介護福祉士資格を取得してリーダーや管理職へステップアップすることも十分に可能です。

早くスタートするほど、将来的な年収やキャリアに差がつきやすくなります。

ここでは、「高卒で介護職はやめとけ」と言われる理由について解説します。

介護職は未経験からでも始めやすい一方で、働いてみて初めて大変さを感じる人も少なくありません。

ただし、あらかじめ実態を理解しておくことで、ミスマッチを防ぎやすくなります。ここからは、きついと言われる主な理由を具体的に見ていきましょう。

介護職は未経験からスタートできる分、初任給がそれほど高くないケースが多く、最初は「思ったより稼げない」と感じる人もいます。

特に高卒・無資格の場合は基本給が低めに設定されていることが多く、手当や賞与を含めてようやく平均水準に近づくイメージです。

ただし、資格取得や経験を積むことで昇給しやすい仕組みがあるため、長期的に見れば収入を伸ばすことは可能です。初期の給与だけで判断してしまうと、ギャップを感じやすくなります。

介護施設の多くは24時間体制で運営されているため、夜勤や早番・遅番といったシフト勤務が発生します。

生活リズムが不規則になりやすく、慣れるまでは体力的・精神的に負担を感じることもあります。

特に夜勤は長時間勤務になることもあり、最初はきついと感じる人が多いポイントです。一方で、夜勤手当がつくため、収入面でのメリットもあります。

介護職はチームで働く仕事のため、職場の人間関係が働きやすさに大きく影響します。

スタッフ同士の連携はもちろん、利用者やその家族とのコミュニケーションも多く、気を遣う場面が多いと感じるかもしれません。

また、職場によっては人手不足から心身の余裕がなくなり、それがストレスの原因になることもあります。

職場選びによって働きやすさが大きく変わる点には注意が必要です。

介護の現場では、利用者の移乗介助や入浴介助など、体を使う業務が多いため、腰や膝に負担がかかりやすく、体力的にきついと感じる人も少なくありません。

ただし、最近ではリフトや介護ロボットの導入が進んでいる施設も増えており、以前に比べると負担軽減の取り組みも広がっています。

正しい介助方法を身につけることで、体への負担を抑えることも可能です。

ここでは、高卒から介護職に就く際に失敗しないための職場選びのポイントを解説します。

介護職は「どの施設で働くか」によって、働きやすさや収入、成長スピードが大きく変わります。入職後のミスマッチを防ぐためにも、事前に確認すべきポイントを押さえておくことが重要です。

「未経験歓迎」と書かれていても、教育体制の充実度は職場によって大きく異なります。

研修制度やOJTの有無、先輩職員のフォロー体制などを事前に確認しておくことが大切です。

特に、入職後すぐに現場に入るのか、一定期間の研修があるのかは重要なポイントです。教育体制が整っている職場であれば、未経験からでも安心してスキルを身につけられます。

介護職の給与は、夜勤の回数や手当によって大きく変わります。月に何回夜勤があるのか、1回あたりの手当はいくらかを必ず確認しましょう。

目安としては、月4〜6回程度の夜勤が一般的ですが、施設によってはそれ以上になる場合もあります。無理のない勤務回数かどうか、収入とのバランスを見ながら判断することが重要です。

介護職でキャリアアップを目指す場合、資格取得は欠かせません。そのため、資格取得支援制度があるかどうかも重要なチェックポイントです。

具体的には、受講費用の補助や研修参加のための勤務調整などがあると、働きながらでも無理なく資格取得を目指せます。こうした制度が整っている職場は、人材育成に力を入れている傾向があります。

介護職は人間関係の影響が大きい仕事のため、職場の雰囲気や離職率も確認しておきたいポイントです。求人情報だけでは分かりにくい場合は、口コミや見学、面接時の雰囲気から判断するのがおすすめです。

また、「常に求人を出している」「面接がすぐ決まる」などの場合は、人の入れ替わりが激しい可能性もあります。長く働ける環境かどうかを見極めることが重要です。

高卒でも介護職に就くことは十分に可能であり、資格なしからでもキャリアをスタートできます。

介護業界は学歴よりも経験や資格が重視されるため、働きながらスキルを身につけ、介護福祉士などの資格を取得することで収入アップも目指せます。

一方で、給与や働き方、職場環境によっては負担を感じるケースもあるため、事前に実態を理解し、職場選びを慎重に行うことが重要です。

自分に合った環境を選び、段階的にキャリアアップしていくことで、安定した働き方を実現できます。